时至今日,绩效考核与绩效管理的地位和作用已不容置疑。在研究绩效管理的学者看来,企业管理等于人力资源管理,人力资源管理等于绩效管理,绩效管理已经成为企业可持续竞争优势的关键所在。绩效考核或绩效管理可能存在种种问题和不足,可能出力不讨好,但是实践证明,不搞绩效考核或绩效管理,更是万万不行。

本书的目的,就是在理解绩效考核与绩效管理重要意义的前提下,通过对绩效管理相关内容的系统梳理,在理论上解析绩效考核与绩效管理的逻辑结构,在实践上把握绩效考核与绩效管理的操作要领,从而为从事绩效管理特别是绩效考核工作以及人力资源管理相关工作奠定坚实的基础。

一、绩效管理的意义和目的

绩效是所有管理者都十分关心的问题,也是所有员工都特别







































包食宿微信客服
单唾液酸四己糖神经节苷脂钠注射液说明书