“寒假一辆车，暑假一套房”，教培行业流传的这则传说，曾吸引着诸多毕业生试图涌入教育培训的赛道。

就在今年6月，中智咨询发布的《年应届生求职就业与薪酬调研报告》显示，28%的毕业生青睐教育培训行业，占比仅次于最受追捧的互联网行业。

《年应届生求职就业与薪酬调研报告》截图

不过，仅仅一个月之后，形势急转直下。

7月下旬，“双减”政策落地，教培行业一夜封冻，百万机构老师面临职业拐点，曾经的高薪大厂失去了光环。

近日，成都商报教育发布记者就求职意向面向在校大学生们（含级、级、级本科生和研究生）发放了调查问卷，在回收的份有效问卷调查中，有69.1%的学生表示，曾考虑毕业去培训机构当老师，但在新形势下，有13.2%的学生明确表示不再考虑进入教培行业，73.5%的学生则选择先观望形式，静待时机。

求职市场一夜变天

尽管才研二，韩瑞已经提前谋划就业的事情了。

年，迫于就业压力，他和班上30%的同学做了一样的选择——继续研究生深造，并如愿考上了一所理想的院校。

但读了一年研究生，韩瑞觉得压力更大了，“研究生学历也不吃香了，毕业后就业仍是一个难题。现在还多了一个不得不面临的问题，就是要先考虑怎么才能毕业，（毕业要求）做实验、发顶级期刊，哪一环节出了岔子，毕业都困难。”

怎么办？韩瑞以前觉得总还是有退路的，大不了回培训机构上班。

大四那年暑假，他以准研究生的身份在老家某培训机构教过一个月数学，一周大概七八节课，一个月赚了五千多，在这个平均薪资三千多的五线城市，待遇算是不错了，“我这还是临时的（老师），正式老师工资更高，一二线城市培训机构老师年薪几十万，也就不足为奇了。”

“培训机构来钱快”，和韩瑞想法类似的同学不占少数。问卷数据显示，近7成在校大学生考虑过毕业去培训机构工作，没考虑过的占26.5%，还有4.4%是无所谓态度。

问卷调查

教育部数据显示，年中国高校应届毕业生达万人，同比增长4%。与此同时，今年6月，《年应届生求职就业与薪酬调研报告》表明，毕业生们的意向行业中，教育培训排名第二，仅次于互联网行业。

再往前推一年，培训行业、更是属于毕业生们在就业选择时的热门行业之一。年，中国人民大学与智联招聘联合发布的《年中国大学生就业力报告》显示，高校毕业生就业景气较好行业分别为中介服务行业、教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、保险业等，培训行业排行第二。

《年中国大学生就业力报告》截图

不过，“双减”政策出台后，有超过四成的同学注意到了这一动态，教培行业的求职热度瞬间降温。按照当前的情形，愿意到培训机构当老师的同学和不愿意去的同学基本“打成了平手”，分别占13.2%，剩下的七成学生属于“观望派”，打算再看看情况，视情况而定。

问卷调查

至于原因，他们的投票也给出了答案，依然还愿意去的同学，认为培训机构相对自由、“钱多待遇好”；不愿意去的同学觉得，培训机构始终不如学校老师稳定，而且“工作压力大”，加上目前政策大环境，行业前景难说。

为啥愿意做培训老师？

“能花那么多钱投广告的公司，不会差吧”

年7月，张震在大二暑假找到了一份培训机构的实习。

他承认，实习最打动他的就是薪资，但事实上，教培行业最先引起他注意的却是公交站台的广告。

张震回忆，当时每个周末回家，总能在公交站台的灯箱广告上，看到培训机构的广告招牌，“电视上、电梯里，平时刷视频也能见到，（觉得培训行业）真是财大气粗，（当时觉得未来就业）应该有不错的职业前景。”

张震的直觉，正是年教培行业的真实行业写照。当时，除了线下培训，在线教育也正如日中天。尤其当年暑期前，各家在线机构拉开营销贴身肉搏战。猿辅导、作业帮、掌门一对一就开始大力推行短期特惠课，最低50元起，打响促销战头阵；学而思网校则推行“老学员续报暑期、秋上课程享受95折优惠”的促销战略，6月底召开“49元暑期试听课”开班动员大会；网易有道精品课、腾讯企鹅辅导则干脆将各类0元名师直播课放上了首页推荐位。

低价售课拼命拉新的同时，各家在线教育公司的广告烧钱大战也战火熊熊。据36氪不完全统计，截至年7月初，参与暑期招生战的在线教育公司广告投放总额达30-40亿元，学而思、猿辅导和作业帮日均广告投放达到了万。

这让张震坚定了入行的想法。投简历时，他投了行业巨头，也投了本地机构，最终他拿到了本地某教培机构的实习机会，担任实习课程顾问，跟着前辈做销售，“每天的工作任务就是打电话，约家长上门，上体验课，然后接受家长咨询，完了就是开会分析总结……工资不错，但很惨的是业绩不好就要加班。”

刚入行时，张震经验不足，很难签单，他经常和办公室的前辈一起加班学话术、了解产品，经常熬到晚上十一点过，而且周末单休，“很累，但老实说，对个人能力提升还是有帮助的，沟通能力、表达能力都有增强。”

行业光环打碎

有人庆幸及时离开

张震当时心想，比起销售，当老师是不是轻松很多？公司一位毕业一年的前辈打碎了他的美梦，既然选择了培训机构做老师，就要做好身兼数职的准备，“老师=老师+销售+客服，当然，付出的收获也能在工资上体现，转正的老师，大部分月薪不低于一万。这是其他行业很难达到的。”

入职一段时间后，张震还有一个发现：自己所在的培训机构，没有想象中的那么高大上。他原本以为这里都是名校出身、藏龙卧虎、人才济济，但实际却发现，公司里所谓的前辈，大部分都只比他大两三岁，普遍是二三本院校的毕业生，“没有高学历，也没那么多名校生。”

图源视觉中国

其次，张震发现内部人员流动很大，几乎每周都有新人进来，也每周都有人离开，“大家似乎没有想过要在这行一直扎根，当然，可能也没有人认为做教培销售是一个可以长期做的事情。不稳定，自然也就没啥安全感。”

那年暑期结束，张震领了六千余元工资，身心疲惫的他不再考虑毕业进培训机构，第一次有了进体制内的想法。

年新冠疫情期间，张震从朋友圈了解到，自己曾经实习的那家培训公司运营艰难，很多认识的老师都处于半失业状态，他当时的感受是，“找工作，要么求稳进体制，要么还是尽可能地去大公司，毕竟制度完善，福利待遇也很不错，还能迅速调整策略，小公司小机构的抗风险能力太差了……”

尽管已经离开这个行业一年多，张震对此次“双减”政策还是有所