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劳动人事学院成立于年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办；年隶属关系归为中国人民大学。劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；设有组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心。劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为Ａ＋。

劳动人事学院下设4个博士点：劳动经济学、人力资源管理、社会保障、劳动关系学，基本学习年限为4年。按照学校规定，年，除经我校审核批准的中国人民大学正式在编在岗教职工在基本学习年限内非全日制学习外，其他博士生在基本学习年限内全日制在校学习。

根据《中国人民大学年博士研究生招生简章》，劳动人事学院年继续实行“申请-考核制”招生模式，博士生均按专业开展大类招生。为保证年博士生招生工作顺利开展，提高生源质量，制定本工作方案。

一、工作原则

招生工作在党委领导和纪委监督下自始至终贯彻科学选拔、公平公正、全面考察、客观评价、公开透明的原则，招生过程中任何徇私舞弊、弄虚作假的行为，一经查实即按有关规定取消报考资格、录取资格或学籍。

二、选拔模式

所有报考我院的考生均采取“申请-考核制”的模式进行选拔，即考生申请并报名后，由学院对申请考生提交的材料组织集体审核评议，通过审核的考生方可进入复试阶段，复试阶段将进行综合考核，内容包含外语水平、专业知识和综合素质三方面，考核形式为笔试加面试。

三、组织管理

劳动人事学院成立研究生招生工作领导小组，负责本学院“申请-考核制”博士生招生工作的管理办法的制定、报名材料的集体审核评议、确定复试名单、组织复试和确定拟录取名单等工作。

博士生招生工作的具体实施由学院研究生教务部门和各专业博士生招生专家小组分工组织。各专业博士生招生专家小组，由本专业全体备案博士生导师组成。

四、工作程序

（一）网上报名

报考我院的普通招考和硕博连读的考生均须在我校指定的博士生网上报名系统中提交报名信息、网上支付报名费、下载准考证。报考条件、报考类别、报名时间请参见《中国人民大学年博士研究生招生简章》（网站链接