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现在很多人都在喊清洁工阿姨、保安大叔这些人的工资太低了，这样不公平，应该给他们涨涨工资。那么假如我们把他们的工资涨到1万块每月，你觉得对他们来说是好事还是坏事？他是否能从此就过上幸福快乐的日子？我在以前节目中说过：不可能，这样只会害得他们连现在的工作机会都没有了，当时还有无数网友把我骂得体无完肤。
清洁工阿姨今天我再问大家另一个问题，如果你是中国人民大学、武汉大学这些、毕业的硕士、研究生，会去工厂当流水线工人吗？还是在三四线城市？估计很多人回答是不可能，寒窗苦读十几年，父母花了那么多钱，好不容易斩千军万马过了独木桥，还回去流水线当工人，那不就白绕了这一大圈吗？然而事实是，无数、这样的名校学生挤扁了脑袋都要去当这个普工。像什么中国人民大学、武汉大学、郑州大学等等，而且这些人里面有30%是硕士、研究生，而且最后只有人争取到了这份工作。
研究生原因很简单，虽然这只是份流水线的操作工岗位，也没什么技术含量，而且每天3班倒，吃饭时间都不得超过40分钟。
流水线的操作工可人家公司牛叉、待遇好呀！年，这家公司上交给国家的利税就达1.3万亿元，
1.3万亿元，相当于中石化、中石油，四大国有银行，还得加上阿里巴巴、百度、腾讯，这3家大企业的总和，赚1个亿只要40几分钟。刚进来的工人年薪就有15万，还每天包吃2餐，除了五险一金，还有带薪年假、婚假、产假、探亲假，的硕士安家费20万，的硕士安家费15万。这待遇华为、小米这样的高科技企业都不一定给得起。哪家公司这么牛叉呢？它就是拥有近4亿烟民的中国烟草，而这些大学生正是被他们的河南中烟招去干卷烟操作工的。
中国烟草烟草是个特殊的垄断行业，管理比较封闭，没有外来的竞争压力，企业盈利能力超过其它任何行业，所以，不管是个啥岗位，薪酬待遇都远高于市场水平。茅台酒厂的普工也一样，待遇好到你难以想象。只是这些单位的工作岗位一般都不对外招聘，通常是以指标的形式内招，基本等同于世袭哪种模式。
再回到开头的那个问题，假如真把清洁、保安的岗位工资加到1万元，那么现在在职的这些阿姨和大叔都得失业，因为这个待遇将吸引无数身强力壮，而且是高学历的人去竞争。当然，我们还可以出台配套政策，比如要求只准上了年纪的人去干。可是中国上了年纪的人也不少，他们都想去干怎么办？我们还可以在规定，只准环卫系统的人干，如果有人退休了，再由他们的家人顶替上。可这样一来，不就变成中国烟草和茅台这样的畸形模式了吗？
稀缺性原理万元，那么现在在职的这些阿姨和大叔都得失业，因为这个待遇将吸引无数身强力壮，而且是高学历的人去竞争。当然，我们还可以出台配套政策，比如要求只准上了年纪的人去干。可是中国上了年纪的人也不少，他们都想去干怎么办？我们还可以在规定，只准环卫系统的人干，如果有人退休了，再由他们的家人顶替上。可这样一来，不就变成中国烟草和茅台这样的畸形模式了吗？
任何商品的价格形成，都只能由供需关系决定，也就是我以前说过的稀缺性原理，一旦人为的抬高，就一定会发生一系列的社会畸形现象，更可怕的是，还会造成巨大的社会资源浪费，而工资就是劳动力商品的价格
