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陪你的第天
20年前北大女学生高岩自杀身亡，20年后，多位高岩在北京大学的同学、班主任以及中学同学在豆瓣等社交平台发布文章，悼念高岩逝世20周年，并实名举报原北京大学中文系教师、现南京大学文学院文学语言学系主任、长江学者沈阳涉嫌性侵，要求其对高岩的死亡负责。
4月6日下午，北京大学官方微博回应此事：“学校高度重视，要求教师职业道德和纪律委员会立即复核情况，依法依规开展工作”，并表示，年7月北京大学对沈阳作出了行政处分。
6日晚，南京大学也在官方微博发出说明。其中提到，学校对此立即成立了专门工作组对此事进行研判，密切 《中华人民共和国妇女权益保障法》：第四十条禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第五十八条违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
《女职工劳动保护特别规定》：第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
△遭遇职场性骚扰，你该怎么做
除此之外，企业在“职场性骚扰”方面也应增设保护制度。
比如可口可乐，就把反对性骚扰写入了公司的制度中，并与奖惩挂钩。在员工进行入职培训时会被明确告知：“性骚扰是我们的红线，一旦发现，不再雇佣。”此外，可口可乐公司的办公环境公开透明，隔间设置采用玻璃门，公共场所安装摄像头等。
摩托罗拉内部设有专线电话，可以匿名投诉，也可以咨询遇到此类情况如何处理。“就像校园欺凌的事件一样，若不幸发生，一定要有合理的渠道让员工发声，这个环境要足够安全。”
也许你不是性骚扰受害者，但也请你支持和帮助勇于发声的人，至少不让“说出来”带来二次伤害：尊重受害者的感受，不认为他们“大惊小怪”或“小题大做”；注意自己的言行，不将侵害的发生归咎于受害者。
尤其需要明确的是，受害者之所以受到侵害，不是因为他们长得美，或穿得少，也不是因为他们与侵害者独处一室，或者在学业、工作上有求于人。任何试图从受害者身上找原因的行为都是二次伤害，也是对侵害者的纵容。
你的姐妹、女儿，甚至兄弟、儿子，谁能保证他们不成为受害者呢？毕竟，有调查表明，10%的职场男性也遭遇过性骚扰。为自己的权利发出自己的声音，为一个更好的世界做点什么，勇敢才是你最好看的姿态！女性是这样，男性也一样。（人民日报评论（ID：rmrbpl），作者程晨）
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